Enterprise Architecture AI Developer.

Finomnia è il nuovo polo europeo del software finanziario, nato dall’evoluzione del Gruppo Fibonacci e dall’integrazione di realtà di eccellenza come OCS, Finwave, Quid, altermAInd e Alvantia. Controllata dai fondi Apax , Finomnia riunisce oggi oltre 1.200 professionisti in un ecosistema tecnologico integrato, specializzato nello sviluppo di soluzioni software e di Intelligenza Artificiale a supporto dell’intero ciclo del credito.

Operiamo come partner tecnologico di banche e istituti finanziari, in un contesto complesso e altamente regolamentato, progettando piattaforme che spaziano dal factoring e leasing al credito al consumo e ai mutui , dal retail e corporate lending fino alle soluzioni RegTech e di finanza strutturata .

Entrare in Finomnia significa lavorare in una realtà in forte evoluzione, dove competenze diverse si integrano per affrontare sfide tecnologiche e di business ad alto impatto , contribuendo in prima persona alla costruzione di un gruppo solido, innovativo e orientato alla creazione di valore sostenibile nel panorama finanziario europeo.

Enterprise Architecture AI Developer

Figura ricercata

All’interno del nostro percorso di evoluzione tecnologica, stiamo cercando un/a Enterprise Architecture AI Developer.

La risorsa dovrà possedere capacità di sfruttare in modo maturo gli strumenti di AI (come GitHub Copilot) per accelerare il processo di produzione.

Il ruolo richiede una forte attitudine alla comprensione dei requisiti e alla loro trasformazione in soluzioni semplici, funzionali e di valore, con un approccio pratico e orientato al risultato piuttosto che al coding manuale.

Cosa farai

Nel primo periodo sarai coinvolto/a nell’evoluzione del framework aziendale, occupandoti in particolare di:

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Supportare l’evoluzione del framework aziendale, contribuendo alla sua integrazione nei progetti e al miglioramento delle componenti condivise;

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Supportare il coordinamento e il monitoraggio dello sviluppo automatico delle componenti architetturali;

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Verificare qualità e coerenza delle componenti architetturali, assicurandone l'allineamento alle linee guida tecnologiche;

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Contribuire al miglioramento continuo dei processi di sviluppo, proponendo ottimizzazioni e nuove modalità operative basate sull’utilizzo dell’AI;

•

collaborare attivamente con il team, integrare rapidamente nuovi strumenti e lavorare in modo efficace in un contesto tecnologico in continua evoluzione.

Chi cerchiamo

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Utilizzo abituale di strumenti di AI per lo sviluppo (es. GitHub Copilot);

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Esperienza nell'utilizzo dei concetti fondamentali del prompting e delle principali metodologie;

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Conoscenza teorica dei principali standard quali MCP e A2A;

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Capacità di interpretare requisiti e trasformarli in soluzioni semplici e funzionali;

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Approccio pratico e orientato al risultato, non focalizzato sul coding manuale;

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Attitudine a lavorare in team e a integrare rapidamente nuovi strumenti.

Cosa troverai in Finomnia

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Ambiente dinamico e sfidante;

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Possibilità di lavorare parzialmente da remoto;

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Possibilità di crescita professionale.

Crediamo in un’esperienza di lavoro sostenibile, concreta e orientata alla crescita.

💻 Flessibilità: Modalità di lavoro ibrida, per bilanciare concentrazione e collaborazione.

🎓 Learning continuo: Accesso a piattaforme di formazione, percorsi su competenze digitali e opportunità di sviluppo tecnico e trasversale.

La formazione è parte del lavoro, non un extra.

📈 Crescita e impatto: Possibilità reale di contribuire al miglioramento di applicazioni e processi, con autonomia e responsabilità.

🤝 Ambiente collaborativo: Contesto diretto, in cui il confronto tra team e con i clienti è parte della quotidianità.

🧠 Welfare e benessere: Sistema di welfare aziendale, pensato per supportare esigenze personali e familiari.

🍽️ Buoni pasto: Ticket da €7 per ogni giornata lavorata, anche da remoto

In conformità al D.lgs. n. 96/2026 in attuazione della direttiva (UE) 2023/970 , per la posizione ricercata:

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E' applicato il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro per i Dipendenti delle aziende del Terziario, dei Servizi e della Distribuzione (Commercio – Confcommercio);

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La retribuzione annua lorda di riferimento è compresa fra €40.000 – €47.000.

La collocazione all’interno della fascia retributiva di riferimento sopra indicata viene determinata in fase di definizione dell’offerta in modo trasparente e coerente rispetto al profilo professionale della persona selezionata. Non saranno, in ogni caso, richieste informazioni sulla retribuzione percepita nell’attuale o nei precedenti rapporti di lavoro.

Processo di selezione

Il percorso prevede

• screening del CV
• colloquio HR
• colloquio tecnico con il team

4.colloquio finale

L’annuncio di ricerca è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, nel rispetto della Legge 903/77 e del Codice delle pari opportunità di cui al D.Lgs.198/2006 e ss.mm .ii.