HR Director, Breda/Zoetermeer

Lid van het Leadership Team · Rapporteert aan CFO · Internationaal · 36–40 uur

•

Verantwoordelijk voor het bouwen van één Whitevision over alle bestaande en toekomstige entiteiten heen.

•

Een volwaardige Managementrol met internationale scope, teamaansturing en nauwe samenwerking met CEO en CFO.

•

Build the culture. Shape the organisation. Drive the people!

De kans

Whitevision groeit hard: Organisch én via acquisities. Op dit moment zitten wij in NL en de UK. En morgen? Onze ambitie is hoog. We kopen bedrijven, integreren teams en bouwen aan iets wat groter is dan de som der delen.

De belangrijkste opdracht voor de komende jaren is het bouwen van één Whitevision over alle bestaande en toekomstige bedrijven heen. Dat betekent harmoniseren en professionaliseren, maar ook vooral één cultuur creëren waarin mensen zich verbonden voelen met Whitevision, trots zijn op hun bijdrage en samenwerken als één team: ongeacht hun oorsprong of locatie. Een ontzettend mooie uitdaging!

Als HR Manager ben je eigenaar van de people- en cultuuragenda van Whitevision. Je rapporteert direct aan de CFO, bent lid van het Leadership Team en werkt nauw samen met de CEO. Je bent samen verantwoordelijk voor het bouwen van de organisatie die onze Europese groei mogelijk maakt.

Dit is geen rol voor iemand die HR beheert. Dit is een rol voor iemand die organisaties bouwt!

Verantwoordelijkheden

Strategisch HR-leiderschap

+ Ontwikkelen en bewaken van de HR-strategie voor de gehele organisatie afgestemd op de buy & build-agenda en de langetermijnambitie van Whitevision

+ Sparringpartner voor CEO en CFO over organisatievraagstukken en leiderschap

+ Signaleren van strategische risico’s op HR-gebied en vertalen naar beleid en actie

+ Periodiek rapporteren aan het Executive team over HR-KPI’s, integratieresultaten en organisatieontwikkeling

Cultuur, Organisatie & Talent

+ Ontwikkelen van een coherente Whitevision-identiteit ( One Identity) over alle bedrijven en locaties heen – in nauwe samenwerking met de Marketing & Communicatie Manager.

+ Doorontwikkelen en implementeren van de Whitevision Values & Principles en zorgen dat ze leven binnen de organisatie.

+ Zorgen dat medewerkers van nieuw aangesloten bedrijven zich binnen 12 maanden thuis voelen en zich écht onderdeel van Whitevision voelen.

+ Bouwen aan een sterk employer brand dat talent aantrekt en bindt

+ Leiden van Employee Engagement programma’s en uitkomsten vertalen naar concrete actie op team- en directieniveau

+ Eigenaar van talent management, opvolgingsplanning en leiderschapsontwikkeling voor de gehele organisatie

Buy & Build — Integraties & Overnames

+ Leiden van de people-component van M&A-trajecten gefocust op volledige post-merger integratie

+ Begeleiden van culturele integraties en het laden en uitrollen van de coherente Whitevision-identiteit over alle bedrijven heen. Verbinding vinden wij key!

+ Harmoniseren van HR-processen, nationaal en internationaal.

+ Bouwen van een schaalbare, professionele HR-functie die de groeiambitie van de organisatie structureel aankan

Internationaal HR-Beleid & Operations

+ Borgen van juridische compliance in alle landen waar Whitevision actief is

+ Ontwikkelen van een internationaal HR-framework dat lokale autonomie combineert met groepsbrede consistentie en kwaliteitsnormen

+ Professionaliseren van de HR-technologiestack (HR/payroll systemen)

+ Leiding geven aan het HR-team in Nederland en (in) direct aan HR-verantwoordelijken op internationale locaties afhankelijk van de acquisitie grootte.

+ Periodiek reizen naar internationale entiteiten om HR-beleid, cultuur en people agenda actief te verankeren