Chargé RH H/F (H/F)

Description de l'entreprise

Aménageur urbain et promoteur-exploitant au service de tous, nous sommes proches du quotidien de nos clients, de nos partenaires et de nos collaborateurs, qui sont notre plus grande richesse.Nexity est l'entreprise des passionnés d'immobilier et des passionnés de la société.Employeur précurseur, Nexity invente la ville durable pour tous. Rejoindre Nexity c'est intégrer un Groupe où vous pourrez relever tous les défis pour transformer la ville en profondeur. Rejoindre Nexity c'est être entouré par des équipes passionnées et qui ont le goût du challenge.La vie ensemble chez Nexity, c'est être responsable ensemble, évoluer ensemble, avancer ensemble. Rejoignez-nous ! Rejoignez l'#Entreprisedespossibles

Description du poste

Gestion Administrative des entrées

• Rédiger des contrats de travail CDI et CDD et avenants dans le respect de la réglementation en vigueur
• Réaliser les formalités administratives d'embauche auprès des organismes externes et internes (DPAE, mutuelle prévoyance etc)
• Assurer la bonne transmission des données en lien avec le service Paie et service RH
• Suivre les périodes d'essai collaborateurs auprès des managers conformément aux dispositions conventionnelles en vigueur
• Planifier et suivre les visites médicales des collaborateurs
• Bonne tenue des dossiers des collaborateurs : s'assurer de la bonne réception des documents, classement, tri, archivage Suivi de l'absentéisme : Suivre les absences maladies et retour des collaborateurs dans le respect de la réglementation en vigueur (arrêts maladies, mi-temps thérapeutique, congés maternité et parentaux, absences diverses)

Qualifications

Diplômé d'un Bac+3/5 en droit du travail ou en RH, vous justifiez d'une expérience minimum de 3 ans sur un poste équivalent. Vos capacités rédactionnelles et relationnelles sont reconnues. La maitrise des outils informatiques (Pack office) est un impératif (Nous sommes à 100% dématérialisés). Rigueur, discrétion, adaptabilité, être force de proposition, sens de la confidentialité. La connaissance de l'outil HR Access serait un plus.