Senior Sales Manager

Somos una consultora de comunicación y asuntos públicos a nivel internacional con más de 35 años de historia que centra su actividad en la protección y proyección de la reputación de sus clientes a través de la comunicación. Con experiencia adquirida a través de la gestión de más de 300 clientes, Roman ofrece servicios de comunicación corporativa, financiera, digital, interna, brands & influence, internacional, public affairs, creatividad, marca, diseño, branding, medición de la reputación y consultoría de propósito e impacto. 🌟

Roman, como primera consultora de comunicación certificada como B Corp en España, desempeña su actividad con el objetivo de contribuir a la sociedad a través de la responsabilidad empresarial, la transparencia y un desempeño social y medioambiental que garantice un impacto positivo. De la mano de La Casa de Carlota y Nactiva, los flagships de impacto social y medioambiental de la agencia, respectivamente, Roman actúa para construir un mundo más inclusivo y sostenible. 🌍

Actualmente, buscamos un/una Senior Sales Manager para incorporarse a nuestra división de Business Development & Institutional Relations en Madrid . Reportando al Director de la división, su misión será detectar, activar y convertir oportunidades de negocio en el territorio de gran consumo y lifestyle , aportando cartera, criterio comercial y sensibilidad creativa para conectar marcas con las capacidades de RBH.

📌 División : Business Development & Institutional Relations

📍 Ubicación: Madrid

🎯 Requisitos de la posición

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Grado universitario en Marketing, Publicidad y Relaciones Públicas, Comunicación, ADE, Periodismo, Business, Comercial o similar .

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Experiencia demostrable en moda, lujo, lifestyle, entretenimiento, eventos o industrias creativas , siempre que tengan una trayectoria comercial sólida.

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Entre 5 y 8 años de experiencia profesional en posiciones relacionadas con desarrollo de negocio, ventas consultivas, dirección de cuentas, brand partnerships, medios, comunicación, marketing o branded content.

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Al menos 3 años con responsabilidad directa o indirecta sobre captación, crecimiento de negocio, gestión comercial o desarrollo de clientes, ya sea en agencia o grandes grupos editoriales lifestyle .

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Perfil con madurez, seniority, visión corporativa (marca) y excelentes capacidades de comunicación ejecutiva.

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Experiencia comercial previa en agencias de comunicación de gran consumo con interlocución directa con cliente, creatividad, PR, influencer marketing, social media, eventos, branded content o marketing experiencial .

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O bien experiencia comercial en medios, grupos editoriales o cabeceras lifestyle , especialmente en posiciones comerciales o de brand partnerships con interlocución directa con anunciante.

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Haber trabajado con clientes de gran consumo, lifestyle, belleza, moda, lujo accesible, alimentación, bebidas, retail, travel, entretenimiento o tecnología de consumo .

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Experiencia demostrable abriendo oportunidades desde cero y acompañando el proceso hasta la conversión.

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Participación en procesos de briefing, propuesta comercial, pitch, negociación y cierre .

📝 Funciones de la posición

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Contribuir a definir el posicionamiento comercial de RBH en el territorio de gran consumo/lifestyle para los departamentos de Brands y comunicación digital.

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Identificar y activar oportunidades de nuevo negocio en compañías de gran consumo, lifestyle, belleza, moda, lujo, retail, food, travel, entretenimiento y marcas con alta exposición a consumidor final .

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Construir y mantener una red sólida de contactos, directores/as de marketing, comunicación, marca, PR, social, partnerships y trade marketing.

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Desarrollar una agenda comercial propia: prospección, reuniones, seguimiento, nurturing y conversión de oportunidades.

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Detectar necesidades de cliente y traducirlas en oportunidades para la agencia en territorios como comunicación de producto, marketing de influencia, eventos, experiencias, activaciones, contenidos, social/digital y comunicación creativa .

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Trabajar junto a dirección y equipos internos para construir propuestas comerciales atractivas, relevantes y viables.

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Coordinar la preparación de credenciales, presentaciones, propuestas, presupuestos y procesos de pitch.

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Acompañar el ciclo comercial completo: identificación de lead, cualificación, briefing, propuesta, negociación y cierre.

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Generar inteligencia de mercado: movimientos de marcas, necesidades emergentes, competidores, tendencias, presupuestos y oportunidades sectoriales.

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Priorizar oportunidades con potencial real de conversión y rentabilidad.

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Representar a la agencia en reuniones, eventos sectoriales, asociaciones de marketing y comunicación, foros de marketing, comunicación, lifestyle y networking.

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Reportar actividad comercial, pipeline, ratios de conversión y forecast de nuevo negocio.

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Contribuir a definir el posicionamiento comercial de RBH en el territorio de gran consumo/lifestyle.

👥 Competencias clave

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Orientación al cliente

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Proactividad

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Compromiso

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Rigurosidad

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Liderazgo ejemplarizante e inspiracional

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Gestión de conflictos

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Visión estratégica y toma de decisiones

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Empoderamiento y desarrollo

✨ ¿Qué ofrecemos?

Paquete retributivo competitivo

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Retribución fija + retribución variable (Management By Objectives)

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Opciones de retribución flexible: seguro de salud, transporte, guardería y restaurante.

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Posibilidades de crecimiento y desarrollo en la empresa.

Además

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Modelo de trabajo híbrido y flexible.

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Política de teletrabajo específica para periodos vacacionales.

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Jornada intensiva todos los viernes del año y los meses de julio y agosto.

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Córner saludable: Fruta ecológica semanal.

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Teambuildings anuales.

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Política de vacaciones flexible.

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Free Fridays (12 al año)

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Free Birthday!

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Medidas de conciliación especiales para mamás y papás.

Si quieres estar entre los big players... aquí podrás aprender de los mejores y hacer despegar tu carrera profesional🚀

Nuestros equipos son fundamentales para el éxito de Roman y nos enorgullece ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades.

Los procesos de selección siempre se llevan a cabo sin importar etnia, color, ascendencia, religión, sexo, origen, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad o identidad de género.

Nos importan las personas como factor imprescindible para el crecimiento y evolución de la compañía.

#PeopleMatters