Infirmier.ère pour l'unité 506 One Day - 28h - début en juillet 2026- 2026-063

Le département

L’hôpital de jour MT & M dispose de 40 places pour accueillir en journée de 7h à 19h des personnes nécessitant un traitement médical dans le cadre de leur pathologie (chronique ou aigue) ou subir un examen médicotechnique . La durée de l’hospitalisation dépend du traitement/examen.

Actuellement l’unité accueille entre 40 et 55 patients par jour.

La fonction

Votre mission est d’accompagner le patient en tenant compte de ses besoins lors de tout son trajet en HDJ.

Vos responsabilités au quotidien sont

Administration d’un traitement sous prescription médicale

· Antinéoplasiques

· Immunomodulateurs

· Transfusion de composants sanguins

· Hormonothérapie

· Vitamines

· Injecter

Profil recherché

• Etre en possession d'un Bachelier en soins infirmiers ;
• Disposer d’une expérience en milieu hospitalier est un réel atout ;
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme : vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)
• Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection ;

Qualités requises

· Faire preuve de dynamisme et d'investissement;

· Rigueur et organisation dans le travail;

· Capacités à réagir et s’adapter aux imprévus ou à la charge de travail ;

· Esprit de collaboration dans le cadre d'un travail multi-intervenants; infirmiers, médecins, secrétaires;

· Capacité d'adaptation au fonctionnement et à l'organisation du service;

· Intérêt pour la prise en charge qualitative du patient ;

· Implication générale dans un objectif d'évolution et d'amélioration continue ;

Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous.

Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants :

• 450.000 consultations/an
• 45.000 admissions/an
• 23.000 opérations chirurgicales/an
• 85.000 passages aux urgences/an
• 2900 accouchements/an
• 3200 collaborateurs dont 400 médecins

Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions.

La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national.

Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise.

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Offre

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.

Barème de rémunération

• Fonction IFIC : Infirmier en hôpital 6170
• Fonction interne : Infirmier en soins généraux FI66
• Catégorie IFIC : 14 ou 14B
• Barème charte sociale : BH'1/2/3 o u CH2'1/2/3

Des avantages extra-légaux

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une assurance Plan Pension (3% à charge de l’employeur)
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• des réductions chez de nombreux fournisseurs via le système Benefits@work
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.