Truckförare för sommaruppdrag till ledande industri

Bli en viktig del av produktionen i sommar under veckorna 28-31! Vi söker nu drivna truckförare som vill stötta vårt team under en intensiv och spännande period, i en miljö där säkerhet och laganda värderas högt.

Om tjänsten

Som medarbetare inom efterbearbetningen fungerar du som en viktig servicefunktion för att avlasta ordinarie personal. Du arbetar i ett skiftlag om ca 13-14 personer där fokus ligger på att upprätthålla ett effektivt flöde och nå gemensamma produktionsmål.

Du erbjuds

Ett fartfyllt sommarjobb i en komplex industrimiljö där du får möjlighet att visa din skicklighet som truckförare. Du får en grundlig säkerhetsintroduktion och blir en del av ett professionellt skiftlag.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att vara en stöttande länk i produktionskedjan genom att ansvara för materialhantering och avfallshantering med truck i en dynamisk fabriksmiljö.

Framföra motviktstruck för transport av material och containrar Hantera och tömma tippcontainrar med spillrester och färdig kartong Rengöra containrar efter tömning och ställa tillbaka dem i produktionen Serva maskinoperatörer för att säkerställa ett oavbrutet produktionsflöde Agera observant och säkert i en miljö med hög trafik och begränsad sikt Följa strikta säkerhetsregler och processer på arbetsplatsen

Vi söker dig som har

Giltigt truckkort Goda kunskaper i att framföra truck i miljöer med mycket folk i omlopp Erfarenhet från industri eller komplex lagermiljö B-körkort och tillgång till egen bil Möjlighet att arbeta 5-skift mellan veckorna 28-31

Det är meriterande om du har

Erfarenhet av motvikstruck och arbete med containrar

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Ansvarstagande Hjälpsam Ordningsam

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.