HR Generalist

Brussel centrum | Financiële sector | Vast contract | Bedrijfswagen | id 1112979

Over de organisatie

Onze klant is een snelgroeiend bedrijf uit de financiële sector. Ze stellen ongeveer 45 mensen te werk. In deze functie als HR Generalist raporteer je aan de HR Directeur.

Jouw nieuwe functie

Als HR Generalist neem je een leidende rol op in het aansturen en bewaken van de volledige HR-functie, waarbij je optreedt als belangrijkste partner van de HR Directeur.

Deze functie heeft een sterke focus op Hard HR, met als doel operationele excellentie te garanderen in payroll, HR-administratie, compensation & benefits, sociale wetgeving en HR-compliance.

Je combineert hands-on expertise met een businessgerichte mindset en treedt op als een betrouwbare HR-partner voor het management, waarbij je zorgt voor robuuste, correcte en juridisch conforme HR-processen binnen de organisatie.

Jouw nieuwe functie

Hard HR, Payroll & HR-administratie

• Zorgen voor een correcte en tijdige payrollverwerking in nauwe samenwerking met de externe payrollprovider
• Beheren en opvolgen van HR-administratie: arbeidsovereenkomsten, wijzigingen, loonaanpassingen, voordelen, afwezigheden, tijdsregistratie en offboarding

Compensation, Benefits & Reward

• Meewerken aan het ontwikkelen en onderhouden van competitieve, kostenefficiënte en conforme verlonings- en benefitsstructuren
• Zorgen voor consistente toepassing en duidelijke communicatie van het rewardbeleid

Legal Compliance & HR-beleid

• Zorgen voor naleving van de Belgische arbeidswetgeving en sociale wetgeving
• Opstellen, updaten en implementeren van HR-beleid, procedures en interne reglementen

Performance & Workforce processen

• Coördineren van performance managementcycli (doelstellingen, evaluaties, documentatie)
• Managers ondersteunen bij correcte aanpak van performance-issues, afwezigheden en disciplinaire dossiers

Recruitment & Onboarding

• Ondersteunen van rekrutering: intake, functiebeschrijvingen, screenings en interviews
• Zorgen voor een gestructureerde en conforme onboarding

Training & Development

• Coördineren en opvolgen van opleidingsplannen

Employee Relations & Engagement

• Optreden als HR-partner voor medewerkers en leidinggevenden, met een coachende aanpak

Jouw profiel

• Bachelor- of masterdiploma in HR of een gerelateerd domein
• Minstens 5 jaar ervaring in een HR Generalist of HR Manager rol, met focus op Hard HR
• Grondige kennis van Belgische arbeidswetgeving, payroll en sociale wetgeving
• Ervaring met externe payrollproviders en sociaal secretariaat (kennis van SD Worx is een plus)
• Sterke analytische vaardigheden en oog voor detail
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
• Discreet, autonoom en zelfverzekerd in het adviseren van management
• Vlot in Nederlands, Frans en Engels