HR Business Partner

Ben jij klaar om je HR-ervaring verder uit te bouwen en een rol te vervullen waarin je dichter op de business zit? Als HR Business Partner ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en lever je een actieve bijdrage aan uiteenlopende organisatie- en personeelsvraagstukken. Je krijgt de kans om invloed uit te oefenen op beleid, talentontwikkeling en de verdere professionalisering van HR binnen BAS.

Jouw impact

In deze rol adviseer en ondersteun je managers bij operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken. Je bent een verbindende schakel tussen HR en de organisatie en helpt leidinggevenden bij het nemen van toekomstgerichte personeelsbeslissingen.

Je werkt samen met onze ervaren HR Business Partners, HR Adviseurs en HR Support-team. Vanuit deze samenwerking draag je bij aan een consistente HR-aanpak, verbeter je processen en ondersteun je bij het verder ontwikkelen van de kwaliteit van HR-advies binnen de organisatie. Daarbij coach en begeleid je HR Adviseurs in hun gespreks- en adviesvaardigheden.

Daarnaast analyseer je ontwikkelingen binnen de business, signaleer je kansen en knelpunten op het gebied van mensen en organisatie en vertaal je deze naar praktische en onderbouwde HR-oplossingen. Zo lever je een directe bijdrage aan zowel de groei van de organisatie als de ontwikkeling van haar medewerkers.

Wat ga je doen?

•

Ondersteunen van leidinggevenden bij tactische HR vraagstukken zoals verzuim, functioneren en teamontwikkeling;

•

Meedenken over de vertaling van businessdoelen naar HR prioriteiten, samen met een ervaren HRBP en HR Manager;

•

Adviseren bij (complexere) HR casuïstiek, met ruimte om te leren en te sparren;

•

Signaleren van patronen, knelpunten en ontwikkelbehoeften binnen de organisatie;

•

HR Adviseurs ondersteunen en meenemen in gesprekstechnieken, zoals:

•

Het voeren van lastige gesprekken

•

Het structureren van casuïstiekgesprekken

•

Het adviseren richting leidinggevenden

•

Bijdragen aan HR-projecten zoals leiderschapsontwikkeling, onboarding en procesverbeteringen;

•

Bewaken van kwaliteit, consistentie en toepassing van HR-beleid, wet- en regelgeving

Operationele HR taken en administratie zijn primair belegd bij HR Support. In deze rol ligt jouw focus op advisering, ontwikkeling en regie, met ruimte om te groeien richting een meer strategische HRBP positie.

Wij bieden jou

•

Een ontwikkelgerichte HRBP-rol met goede begeleiding en ruimte om te groeien;

•

Werken binnen een HR team dat actief bezig is met professionalisering;

•

Nauwe samenwerking met ervaren HR Business Partners en HR Adviseurs;

•

De mogelijkheid om je te ontwikkelen op thema’s als leiderschap, adviesvaardigheden en organisatieontwikkeling;

•

Marktconform salaris en goede arbeidsvoorwaarden.