Legal - Credit Specialist (m/f/n)

Description

Département : Legal Service : Legal Affairs Division : Affaires juridiques

Vos missions

En tant que Legal - Credit Specialist de la section Legal Specialised Finance, vous serez chargé(e) d'assurer l'encadrement juridique des dossiers de financement complexes.

Vos principales responsabilités sont les suivantes

Assurer la rédaction, la revue et la négociation de toute documentation liée aux financements à la clientèle professionnelle et aux fonds d'investissements (dont notamment les contrats de financement, contrats des sûretés, y compris sous forme syndiquée, suivant le standard LMA) Assurer le support juridique aux autres départements de la banque dans le cadre de la mise en place des financements à la clientèle professionnelle et aux fonds d'investissements (dont les équipes commerciales et d'analyse crédit) Fournir des avis sur des problématiques juridiques variées, dont notamment en droit des sociétés, droit des sûretés et structuration des garanties Participer à la conception contractuelle et juridique de nouveaux produits Contribuer à l'amélioration des modèles contractuels et des procédures internes et assurer leur conformité réglementaire Représenter la banque dans les négociations juridiques et les interactions avec les clients, les avocats externes et les autres parties prenantes

Qualifications requises

Titulaire d'un Diplôme de Master (minimum BAC + 4) en Droit (droit des affaires, droit bancaire et financier ou spécialisation en fonds d'investissement constitue un atout) Expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement en banque, cabinet d'avocats, institution financière ou fonds d'investissement CCDL (Cours complémentaire en droit luxembourgeois) Une connaissance en droit des sociétés, des sûretés et des contrats, dont la documentation LMA, constitue un atout Maîtrise des langues française et anglaise ; la connaissance de la langue allemande et/ou luxembourgeoise constitue un avantage

Compétences techniques

L'acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d'apprentissage démontrées, être effectuée par l'encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d'intégration.

Compétences métier

Gestion de relations d'affaires (clients) Rédaction d'offres, actes et contrats Produits bancaires

Compétences réglementaires

Circulaires relatives aux opérations bancaires (ex. CSSF) Critères ESG Droit commercial EBA guidelines Lois et règlements spécifiques au contexte de la Banque (statut du Personnel, Fonction publique)

Compétences comportementales

Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnels S'inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une priorité Faire preuve d'ouverture d'esprit face au changement et s'adapter à l'évolution de la banque Démontrer de l'engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions

Raisons pour rejoindre Spuerkeess

Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en 2023 selon l'Étude Randstad Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l'État Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride Programme d'encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d'évolution de carrière Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs

Informations sur le recrutement

Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrière. Un casier judiciaire vous sera demandé courant le processus de recrutement.

Pour les diplômes obtenus à l'étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l'Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite.

Conformément à nos valeurs d'équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur handicap ou leur neurodiversité, ou de toute autre caractéristique personnelle.