Coordonnateur·trice, transédition

Les Services de la procédure de la Chambre des communes cherchent actuellement à doter les postes de coordonnateur·trice de la transédition (anglais) et coordonnateur·trice de la transédition (français).

Ce processus de recrutement et de sélection est réservé aux employé·e·s des Publications parlementaires.

En tant que coordonnateur·trice, Transédition, vous superviserez les activités de transédition au quotidien afin que les publications parlementaires soient exactes et produites dans les délais. Vous dirigerez et appuierez les équipes de transédition, gèrerez le rendement et s’assurerez du respect des normes de qualité.

De plus, vous réviserez et améliorerez des textes produits automatiquement ou manuellement, donnerez de la formation et rédigerez des documents de référence aux fins de l’amélioration continue. En collaboration étroite avec le·la coordonnateur·trice des prévisions et du suivi, vous aiderez à coordonner l’établissement des horaires et l’alignement des ressources de l’environnement à rythme rapide parlementaire.

Principales raisons de se joindre à l’équipe des Publications parlementaires :

Ce poste est une excellente occasion de relever de nouveaux défis, si vous cherchez un changement stimulant. Il vous permettra de perfectionner vos aptitudes au leadership et de contribuer à un environnement dynamique collaboratif avec lequel vous êtes déjà familier·ère. Si vous aimez travailler avec les autres et leur faire part de vos connaissances, ce poste sera pour vous un rôle enrichissant où vos contributions auront un impact réel. Vous travaillerez dans un environnement motivant où vous pourrez poursuivre votre développement professionnel et mettre en valeur vos compétences à la grandeur de l’organisation.

• Possibilités de formation et de perfectionnement
• Conciliation travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures
• Quatre semaines de vacances (au minimum)

Éducation :

• Études postsecondaires ou combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinente dans le domaine des publications parlementaires portant précisément sur la transédition. 

Expériences :

• Expérience considérable de la transédition des délibérations parlementaires ou de documents officiels comparables, dans des délais serrés et dans un environnement de production à grand volume.
• Expérience du dépannage ou de l’adaptation à des problèmes techniques ou liés aux systèmes afin de respecter les échéances de production.
• Connaissance approfondie du cycle complet de production des publications parlementaires.

Atouts :

• Expérience du soutien et de la coordination des efforts d’équipe par l’attribuation des tâches, le suivi des progrès et la contribution au maintien d’une production de qualité et du respect des délais, dans un environnement de production rapide.
• Expérience de la contribution aux activités de formation, à l’intégration, à l’encadrement ou à l’élaboration et à la mise à jour des documents de procédure et de référence.
• Expérience de travail avec des outils, des marches à suivre ou des exigences de production en constante évolution, y compris des outils automatisés de production de textes.

Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection à l’adresse HOCCareers-CarrieresCDC@parl.gc.ca.

À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil de ce poste est anglais seulement ou français seulement. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération.

Nous vous invitons à sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles.

Les personnes qui se qualifient pourraient être pris∙e∙s en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes.

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Pour en savoir plus sur notre processus d’embauche, consulter Éligibilité et sélection.