People Operations Partner (m/w/d) – Berlin

Über uns

Stell dir vor, du arbeitest in einem Health-Tech-Unternehmen, das Gesundheitsversorgung wirklich neu denkt. DrAnsay begann 2018 mit einer visionären Idee: D igitale Gesundheitsversorgung in Deutschland zu etablieren. Seitdem haben wir den Markt verändert, das Vertrauen von Millionen gewonnen und über 3 Millionen Online-Arztbehandlungen ermöglicht. Jetzt skalieren wir: Cannabis, Men's Health und Abnehmspritze und weitere digitale Gesundheitsservices sind unsere nächsten großen Schritte.

Was uns von anderen unterscheidet

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Owner-driven und bereits profitabel: Kein Investment-Board, keine wackelige Zukunft, fully financed by running business

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Pioniergeist im regulierten Markt: Wir verbinden Tempo mit Sorgfalt

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AI-First-Mindset: Wir bauen schlanke, automatisierte Setups statt schwerfälliger Strukturen

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Kleines Team, hoher Impact: Kurze Wege, klare Entscheidungen, viel Gestaltungsraum

Deine Mission

Du bist nicht hier, um Prozesse zu verwalten. Du bist hier, um sie aufzubauen, zu verbessern und zu skalieren.

Als People Operations Partner übernimmst du die operative Verantwortung für unsere People-Prozesse, von Payroll und HRIS über Employee Lifecycle bis hin zu Compliance und Automatisierung. Du arbeitest eng als Tandem mit unserem People & Culture Lead und bist der Anker, der dafür sorgt, dass unsere People Foundation nicht an einer Person hängt, sondern wirklich trägt.

Wichtig: Diese Rolle ist kein reines Senior-Mandat. Wir suchen einen starken Professional an der Schwelle zum Senior, der Lust hat, in diese Verantwortung hineinzuwachsen — nicht jemanden, der schon alles kann, sondern jemanden, der eigenständig Dinge aufbaut und sich dabei weiterentwickelt.

Du steigst nicht in eine fertig aufgebaute People-Org ein. Du baust sie weiter auf.

Was du ownen wirst

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End-to-End Ownership zentraler People Operations Prozesse: Onboarding, Offboarding, Vertragsmanagement, Employee Lifecycle

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Payroll-Koordination & HRIS-Administration: Daten, Qualität, Fristen, Genauigkeit

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Compliance & Arbeitsrecht: Arbeitsrechtlich saubere Umsetzung aller Personalmaßnahmen

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Prozessautomatisierung & Standardisierung: Manuelle Abläufe werden unter deiner Hand schlanker

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Dokumentation & Knowledge Management: SOPs, Help Center, operatives Wissen

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People Help Desk & Employee Support: Schnelle, klare Antworten, verlässliche Ownership

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Eigenständige Projektleitung im People-Bereich: Du bringst Themen durch, nicht nur an

Deine Key Priorities in den ersten 6–12 Monaten

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Definierte People Ops Ownership Areas übernehmen

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Foundation für skalierbare Prozesse weiter ausbauen

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Automatisierung manueller Abläufe vorantreiben

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Compliance und Qualität im Employee Lifecycle sicherstellen

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Operative Risiken durch Single Point of Failure eliminieren